La prima de servicios es un dinero adicional que se debe pagar o retirar del salario de un empleado de la empresa que se encuentra bajo contrato. Esta normativa es obligatoria en muchos países y entra dentro de las prestaciones sociales junto con las vacaciones, reconociéndoles a su vez un pago extra si la empresa tiene resultados positivos o para evitar algún tipo de problemas de tener resultados negativos.
Si un servicio que proporciona provoca lesiones corporales, daños a la propiedad u otro tipo de pérdida a un tercero, su empresa podría ser considerada legalmente responsable. Una póliza puede ayudar a cubrir los costos legales en estas situaciones, ya sea en su propiedad o en una ubicación externa.
Normalmente las personas que reciben este tipo de prima son las siguientes:
- Personas que tengan un contrato laboral (no importa si es a término fijo o indefinido). Hay que acotar que tampoco importa si el empleado gana menos de un salario mínimo.
- Los empleados del servicio doméstico.
- Choferes o conductores de servicio familiar.
- Trabajadores por días o trabajadores de fincas.
Cabe destacar, que normalmente son personas que no tienen un trabajo fino sino que prestan sus servicios de forma intermitente o por un cierto tiempo. Para realizar el pago de la misma, se requiere seguir una serie de pasos para no despilfarrar la ganancia que se pueda obtener.
Las ventajas de este tipo de prima es que la persona puede plantear mejor su futuro financiero con el ingreso que tiene diario; además, le da una mayor tranquilidad y seguridad económica y puede utilizar mejor los recursos que va a obtener, además, evita endeudamientos y puede alcanzar objetivos a corto y largo plazo.
También conocido como seguro de responsabilidad profesional, esta cobertura vendrá a su rescate si su servicio no está a la altura: ayuda a cubrir los costos de defender un reclamo legal presentado contra su empresa debido a su presunta negligencia profesional.
A su vez, las personas que cancelan esta prima deben tomar en consideración las sanciones por no cancelar a tiempo este beneficio. Esto puede repercutir en el aumento de intereses por demora, la suspensión de contrato lo cual acarrea problemas legales, entre otros.
Algo que también se debe tomar en cuenta, es que la incapacidad laboral no afecta la suspensión del contrato de trabajo, por lo que a efectos de liquidar la prima de servicios no se descuenta y se considera para el empleado y el empleador como tiempo laborado.
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